新闻详细内容

关于在全集团范围内开展审计监察岗、客服经理岗、医药销售代表等7个岗位内部竞聘活动的通知

日期:2013年8月27日 15:56

各子公司、集团本部:
为了适应公司经营发展需求,科学、高效、合理的配置人力资源,同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造公平的竞争机会,经征集集团各公司招聘信息,择优选取华仁药业医药销售代表,华仁物业秩序维护经理、工程经理、项目经理、客服经理,金弘测控客户经理,集团本部审计监察岗七个岗位开展内部竞聘活动,现将有关事项通知如下:
一、竞聘岗位的基本信息

 

 

所属公司

岗位名称

级别

给薪区间(元/月)

人数

工作地点

华仁药业

医药销售代表

基层

底薪2000-3000,提成另议

40

崂山区

华仁物业

秩序维护经理

中层

3000-5000

1

市南区

工程经理

中层

5000以上

1

项目经理

中层

4000以上

1

客服经理

中层

3000-5000

1

金弘测控

客户经理

主管

2000-4000

2

崂山区

集团本部

审计监察岗

主管

4000-6000

1

市南区


注:具体薪酬情况面议(不限于已给出薪酬范围),福利按各公司规定执行。
二、竞聘原则
本次竞聘本着公开、公正和客观;能岗匹配,择优录取;公司发展与员工职业发展相结合的原则进行。
三、竞聘范围
本次竞聘活动在全集团范围内进行,所有在华仁工作满一年且符合竞聘条件的员工均可报名参加。
四、竞聘条件
1、华仁药业——医药销售代表
1)岗位职责
 协助省区经理、地区经理制定销售计划,完成个人销售指标。
 积极进行市场开拓,落实输液事业部管控平台基础建设,按照销售漏斗模型,进行潜在客户拜访、储备客户需求及机会分析、攻关重点客户,完成年度开发增量任务。
 建立客户档案,更新《客户档案表》,按计划拜访客户,进行市场调查,及时反馈市场信息,协助中心经理、办事处经理进行客户评估。
 负责本人开发客户的货款催收工作。
 填写每周工作计划与《开发管控周报表》,填写相对应的《客户档案表》,上报中心经理、办事处经理、普液销售部。
 对自己所开发的客户造成的货物滞销、回款延期造成的损失承担直接责任。
 调研区域内竞争对手情况,将信息落实到《开发周管控报表》上。
 配合公司进行产品的市场调研活动。
2)任职资格
 大专以上学历(条件优秀的可放宽至中专学历)年龄22-35周岁;
 有志从事药品销售工作;
 较强的团队合作精神及良好的沟通能力;
 有责任心,积极主动并能不断的自我激励。
2、华仁物业——秩序维护经理
1)岗位职责
 负责公司整体安保管理协调工作、消防安全工作、安保培训工作。
2)任职资格
 男,40岁以下,身体健康;
 物业公司基层秩序维护工作经验2年以上。熟悉项目秩序维护、消防监控、中控工作流程;
 有一定的培训、带领团队能力;
 有一定的社会关系,能协调各项目安保工作。
3、华仁物业——工程经理
1)岗位职责
 本岗位是职能部门经理。负责公司整体工程管理、前期项目介入、设备验收、设备年检、工程人员培训考核。
2)任职资格
 男,45岁以下,身体健康,大专以上学历;
 有物业项目工程经理工作经验3年以上(优秀者可放宽条件)。熟悉电梯、空调、强弱电、暖通等各方面维护维修、年检事宜;
 能配合运营总监做好项目培训考核事宜;
4、华仁物业——项目经理
1)岗位职责
 负责项目整体管理工作、员工团队建设、培训、业主关系处理工作。
2)任职资格
 45周岁以下,身体健康,大专以上学历;    
 3年以上4星或5星级酒店客房管理工作经验(优秀者可放宽条件),良好的服务意识;
 有物业前期售楼处客服工作经验;
 丰富的团队管理能力。
5、华仁物业——客服经理
1)岗位职责
 岗位属于公司职能部门经理,主要负责公司级的客服管理、培训。
2)任职资格
 40岁以下,身体健康,有3年以上客服主管或经理岗位工作经验;
 较强的培训能力和沟通能力;
 一定的文字功底,能编制培训体系文件。
6、金弘测控——客户经理
1)岗位职责
 开发新客户,建立客户档案;
 向潜在客户介绍产品和方案,解答客户疑问;
 承担营销目标,按计划完成销售指标。
2)任职资格
 22岁—30岁;
 热爱销售工作,有很强的求知欲和学习能力;
 大专及以上学历,营销、计算机、电子商务、自动化等专业;
 具有良好的沟通能力,富有团队精神;
 1年以上营销工作经验。
7、集团本部——审计监察岗
     1)岗位职责
 协助部门经理进行内控体系制度与流程的建设;
 进行财务数据的审计监察。包括审查集团及子公司财务信息的可靠性及完整性、实施专项审计、实施后续审计;
 进行经营数据的审计监察。包括审查集团及子公司经营信息的可靠性及完整性、审查经营或项目,确保其成果和确定的目标一致并按计划进行、参与大宗物资的采购,基建、维修工程项目的招标与议标;
部门档案的管理;
 完成直接领导交办的其他工作。
2)任职资格
 45岁以下,审计学、财务管理等相关专业本科及以上学历,3年以上财务岗位从业经验;
 熟练掌握会计知识、财务管理知识,具备相应的行政管理知识、法律知识;能够熟练使用办公软件;
 有从事本岗位工作的高度责任感和事业心、善于沟通协调,有良好的团队协作意识、遵循职业操守、公司忠诚度高,公司荣誉感强。
五、竞聘流程和时间节点
1)2013年8月26日至28日:进行竞聘活动的通知和宣传。各公司人力资源部要通过OA、邮件、张贴布告等方式通知员工此次竞聘活动,并在8月28日17:00前将通知方式报人力资源部备案,确保员工知晓此次活动。
2)2013年8月26日至9月10日:竞聘者自荐或各单位进行人员推荐。参加竞聘者需填写《华仁世纪集团内部竞聘申请表》(在集团网站-新闻中心-通知公告栏目下下载或在集团QQ群共享中下载),并经相关领导签字后,以传真(0532-80901665)、邮件(15376770031@189.cn)、QQ(570276297)等方式报至集团人力资源部郭军处,截止报名日期:9月10日17:00点,逾期不再接收报名。
3)2013年9月10日至15日:集团人力资源部协调各用人公司人力资源部和相关部门组织面试,确定候选人。
4)2013年9月16日至18日:公示竞聘结果。竞聘结果将发通知公布,公示期3天后无异议的,确定录用人员,协调办理调动手续。
六、其他事项
竞聘活动结束,对于因人员竞聘成功而产生现岗位空缺的情况,集团人力资源部协助开展招聘,尽快补充人员到岗;对于未竞聘成功的人员,要求所在公司继续留用,且应在公司内有合适晋升岗位时给予优先考虑。
此次竞聘也欢迎集团员工推荐符合竞聘要求的外部优秀人才加入。在内部无合适人员的情况下,将优先考虑员工推荐人员,同时视情给予成功推荐人才的员工相应物质奖励。
内部竞聘是既能丰富企业晋升渠道,又能提供员工发展机会的双赢事宜,请各公司人力资源部高度重视、积极配合,做好此次竞聘活动宣传和推进工作。本通知未明事宜可请联系集团人力资部郭军垂询,联系电话:15376770031、80901662,其他联系方式同第五条第2)款所注。


特此通知!

 附件:《华仁世纪集团内部竞聘申请表》

 

华仁世纪集团有限公司
2013年8月26日

所属类别: 通知公告

该资讯的关键词为: